Eindeutig stehen die persönlichen Kompetenzen im Vordergrund und nicht die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die während der Ausbildung angeeignet werden sollen. Ganz oben auf der Liste der persönlichen Kompetenzen stehen Zuverlässigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft. Diese Fähigkeiten lassen sich sehr leicht unter Beweis stellen. Jeden Tag pünktlich zu erscheinen und die Erledigung von übertragenen Aufgaben ohne ständige Überwachung sollten keine Herausforderungen sein. Du bringst von der Schule Neugier und Lust auf Neues mit und aktivierst diese in der Ausbildung. Die Ausbildungszeit ist eine Zeit der Chancen, auch und gerade für deine persönliche Entwicklung. Arbeit und Ausbildung sind wichtige Bausteine des eigenen Lebens und sollten positiv gesehen werden. Dies trägt zu einer positiven Lebensentwicklung bei. Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein zeichnen deine Fähigkeit aus, mit gegebenen Spielräumen umzugehen und diese verantwortungsbewusst auszunutzen.
Deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, wächst im Laufe der Berufsausbildung und der betrieblichen Arbeit. Lass deine Ideen einfließen, die aus der zunehmenden Erfahrung und aus deiner Neugier wachsen. Wer kreativ und flexibel ist, kann sich leichter und schneller in neue Aufgaben einarbeiten und schafft sich selbst Erfolgserlebnisse. Sorgfalt und Konzentrationsfähigkeit beim Erlernen und Umsetzen der neuen Aufgaben erfordert Genauigkeit und Ernsthaftigkeit. Konzentriere dich und schaffe dir so selbst Erfolgserlebnisse. Kritikfähigkeit und Selbstkritik schützen vor Überschätzung und fördern das Miteinander. Das ist genauso wichtig, wie sich selbst zu hinterfragen und das eigene Tun zu überprüfen. Konfliktfähigkeit zeichnet sich dadurch aus, dass du mit Meinungsverschiedenheiten und gegenteiligen Ansichten umgehen und konstruktiv bewältigen kannst. mmm GmbH
Herausforderung oder Chance?
Suche nach Auszubildenden beschäftigt Arbeitgeber
Für Betriebe und Unternehmen wird es immer herausfordernder, Ausbildungsplätze zu besetzten. Zum einen ist diese Entwicklung dem demografischen Wandel geschuldet und zum anderen haben sich die Wünsche und Anforderungen der Zielgruppe sehr stark gewandelt. Die meisten Azubis haben eine klare Vorstellung, was sie wollen. Sie wollen sich in einem Betrieb wohlfühlen. Wertschätzung, Respekt, Anerkennung, Mehrwert und Identifikation mit den Werten des ausbildenden Unternehmens stehen ganz oben auf der Liste der Anforderungen, lange noch vor der Ausbildungsvergütung. Und eine besondere Rolle wird bei der Entscheidungsfindung den wichtigsten Influencern zuteil: Eltern.
Klaffen hier die Vorstellungen der angehenden Auszubildenden und der Ausbildungsbetriebe auseinander? Auf keinen Fall! Unternehmen und Betriebe, die Zeit und Geld in die Ausbildung junger Nachwuchskräfte investieren, möchten diese auch dauerhaft an sich binden und ihnen im Unternehmensrahmen die besten Ausbildungs- und Entwicklungsperspektiven bieten. Und so für das Unternehmen das Fundament der Wettbewerbsfähigkeit und Marktfähigkeit erhalten. Doch wie gelingt es, die potenziellen Azubis und bestenfalls gleich deren Eltern zu erreichen? Im persönlichen Austausch kann sich der zukünftige Ausbilder als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die Vorzüge einer Ausbildung in seinem Unternehmen hervorheben. Unternehmensphilosophie, Alleinstellungsmerkmale, Unterstützungsangebote und gezielte Ausbildungsförderung sowie Wertschätzung für das Gegenüber können im Gespräch greifbar und glaubhaft vermittelt werden. Auf dieser Ebene wird aus der Herausforderung Ausbildung die Chance Ausbildung! mmm GmbH